شرط سنی در قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بی‌عدالتی است
کارگری که از ۲۰ سالگی شروع به کار کرده باشد چنانچه ۲ سال عادی کار کرده باشد و ۱۹ سال سخت وزیان آور، شرایط بازنشستگی‌اش مهیاست اما این کارگر با شرط سنی ۵۰ سال که در قانون سخت زیان آور آمده نمی‌تواند بازنشسته شود.
رئیس کانون شورای اسلامی کار استان اردبیل گفت: مطابق بامصوبه قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور، داشتن ۵۰ سال سن برای کسانی که بخشی از سابقه بیمه‌پردازیشان در مشاغل سخت و زیان‌آور بوده الزامی است که باید اصلاح شود.
علی هدایتی در گفتگو با ایلنا اظهار داشت: در بخشنامه‌ای که از سوی صندوق تامین اجتماعی به شعب ابلاغ شده، آمده است چنانچه فردی سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور داشته باشد، این سابقه یک و نیم برابر شده و با سابقه کار در مشاغل عادی جمع می‌شود، اگر مجموع این سوابق به ۳۰ سال برسد تنها درصورتی فرد بازنشسته می‌شود که ۵۰ سال سن داشته باشد.
رئیس کانون شورای اسلامی کار استان اردبیل ضمن بیان اینکه اجرای این طرح با الزام داشتن شرایط سنی بی‌عدالتی است، افزود: جامعه کارگری از تصویب قانون بازنشستگی بسیار خوشحال است اما متاسفانه این قانون با داشتن این شرایط، دچار نقص و نارسایی است.
این فعال کارگری با اشاره به اینکه با وجود شرط سنی حقوق کارگران در این طرح رعایت نشده است، خاطر نشان کرد: به عنوان مثال کارگری که از ۲۰ سالگی شروع به کار کرده باشد چنانچه ۲ سال عادی کار کرده باشد و ۱۹ سال سخت وزیان آور، شرایط بازنشستگی‌اش مهیاست اما این کارگر با شرط سنی ۵۰ سال که در قانون سخت زیان آور آمده نمی‌تواند بازنشسته شود.
هدایتی تاکید کرد: کارگران خواستار برطرف کردن نارسایی بوجود آمده در اجرای قانون بازنشستگی مشاغل سخت زیان آور هستند و نمی‌دانیم این نقیصه از سوی سازمان تامین اجتماعی است یا اینکه در خود قانون این نارسایی وجود دارد.
وی افزود: مسئولین و نمایندگان مجلس با اصلاح قانون بازنشستگی مشاغل سخت وزیان آور، سعی در بر طرف کردن این نقیصه کنند تا سایر کارگرانی که در این خصوص دچار مشکل هستند از طعم شیرین این قانون بهره‌مند شوند.
منبع: http://www.hamikar.com
