۴دلیل برای اینکه آزمون و خطا در کار لازم است
فرهنگ تجربه اندوزی در محیط کار و داشتن فضایی برای آزمون و خطا برای بسیاری از مدیران ظاهری غول آسا دارد و چنین مدیرانی تصور می کنند هرگونه خطایی از جانب زیر دستشان به سادگی کسب و کارشان را به باد می دهد.
به گزارش بانکی دات آی آر، حقیقت اما این است که مدیرانی می توانند موفق تر باشند و کسب و کار خودشان را بهتر هدایت کنند که فضایی برای آزمون و خطا برای خود و کارمندانشان فراهم کنند.
اما مسئله این است که فراهم سازی چنین فضایی هم نیازمند مقدمات و نیز دانستن یک سری اطلاعات و استانداردها است. در این گزارش تلاش می کنیم مختصر و مفید در باره این استانداردها صحبت کنیم:
۱. به دیگران فرصت انجام کارهای غلط بدهید
فرصت اشتباه کردن به دیگران دادن از جمله بهترین راه ها برای افزایش اعتماد به نفس افراد به شمار می آید. اگر کارمند یا زیردستتان به هر دلیلی کاری را اشتباه انجام دهد، همه چیز را به هم نریزید لطفا! چون نه آسمان به زمین آمده و نه زمین به آسمان رفته!
با کمی صبر و حوصله و دادن فرصت به کارمندان خود در واقع نوعی سرمایه گذاری بلند مدت انجام می دهید و باعث می شوید تا خود کارمندتان هم تلاش بیشتری به کار گیرند تا کمتر اشتباه کنند.
۲. فضا را برای تست ایده های تازه باز بگذارید
خود مختار نباشید. این یعنی اینکه شما فضا را برای ایده های جدید باز می گذارید و مثل دیکتاتورها رفتار نمی کنید که حرف، حرف خودشان است و لاغیر! گوش شنوا برای شنیدن ایده داشته باشید و سعی کنید با پردازش بهتر از آنها در صورت امکان استفاده کنید.
۳. از طوفان مغزی استقبال کنید
طوفان مغزی ایده ای است که بر اساس آن به اصطلاح عامیانه افراد عقلهایشان را روی هم می ریزند و بهترین راه کارها را برای مشکلات پیدا می کنند ی کاملترین ایده را ارائه می کنند.
طوفان مغزها به نوعی همان خرد جمعی است که در صورت تحقق می تواند یه تیم منسجم و قوی را شکل دهد.
۴. تغییر فرهنگ را دست کم نگیرید
کسی از تغییر می ترسد، ترسو است و کسی که شجاع نباشد نمی تواند مدیریت خوب داشته باشد و کسی که مدیریت خوب نداشته باشد از تغییر می هراسد.
کسانی که جرات ریسک کردن را ندارند، از تغییر هم استقبال نمی کنند و همین نقطه ضعف بزرگی است که می تواند در خوشبینانه ترین حالت باعث درجازدن کسب و کارشان باشد.
سارا گلچین
منبع:بانکی
